Redacción
Las contrataciones de temporada aumentan cuando se acerca Navidad, especialmente en comercios, bodegas, restaurantes y actividades de atención al público. Aunque el vínculo laboral dure unas semanas o meses, los derechos básicos no desaparecen por tratarse de un puesto temporal.
Una explicación publicada este 11 de noviembre por La Teja, basada en el criterio de la especialista laboral María Marta Salazar, recordó que las empresas deben cumplir con el salario mínimo aplicable, la afiliación a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y la protección por riesgos del trabajo.
El punto clave es distinguir un verdadero contrato a plazo fijo, justificado por la naturaleza temporal del servicio, de un empleo ordinario que continúa en el tiempo.
¿Cuánto deben pagar por un empleo temporal?
La remuneración no puede ser inferior al mínimo legal que corresponda a la ocupación y jornada, aunque el contrato dure únicamente dos meses. Antes de aceptar una oferta conviene aclarar las funciones, horario, salario bruto, forma de pago y si existen comisiones o incentivos.
El hecho de que haya ‘mucho trabajo por Navidad’ tampoco elimina el reconocimiento de horas extraordinarias cuando proceda. Como regla general, estas se pagan con el recargo legal correspondiente.
Seguro social y riesgos del trabajo desde el inicio
Quien es contratado bajo una relación laboral debe contar con aseguramiento ante la CCSS y cobertura por riesgos del trabajo del Instituto Nacional de Seguros, de acuerdo con las obligaciones patronales aplicables.
Las personas pueden conservar copias del contrato, comprobantes de salario, horarios y comunicaciones sobre jornadas extraordinarias. Son documentos útiles para resolver dudas sobre la relación laboral.
¿Hay aguinaldo y vacaciones si solo trabaja unas semanas?
Sí pueden corresponder pagos proporcionales de aguinaldo y vacaciones por el tiempo laborado. Al finalizar válidamente un contrato de plazo definido, el cálculo de otras prestaciones, como preaviso o cesantía, es distinto del de una terminación ordinaria de contrato indefinido.
La especialista citada por La Teja explicó que, al vencimiento de un contrato temporal correctamente celebrado, normalmente se pagan los proporcionales que correspondan, sin convertir automáticamente ese vencimiento en un despido con responsabilidad patronal. Los casos particulares dependen de las condiciones reales del contrato.
Feriados de diciembre y enero
Los días 25 de diciembre y 1.º de enero son feriados de pago obligatorio; trabajar esos días puede generar el pago adicional conforme a la modalidad salarial. El 1.º de diciembre tiene un tratamiento diferente, por lo que no conviene asumir que todos los feriados se liquidan igual.
Si un contrato concluye antes de la fecha acordada, las consecuencias también pueden cambiar según quién termina la relación, el motivo y la prueba disponible.
Recomendaciones antes de firmar
Solicite las condiciones por escrito, confirme quién será su patrono y revise si el puesto realmente es temporal. No entregue dinero para ‘asegurar’ un trabajo y verifique la empresa antes de enviar documentos sensibles.
Ante una diferencia de salarios, aseguramiento o liquidación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es una referencia para consultar la aplicación de las normas laborales a cada caso.
Fuentes consultadas
Actualizado el 11 de noviembre de 2026. La Teja, entrevista laboral publicada el 11 de noviembre; Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
