Redacción
El próximo martes 15 de setiembre Costa Rica conmemora 205 años de vida independiente y, además de los desfiles y actividades patrias, hay una pregunta que vuelve cada año: ¿cómo deben pagarle si le toca trabajar?
El Ministerio de Trabajo recordó que esta fecha es un feriado de pago obligatorio. En términos generales, ninguna persona trabajadora está obligada a laborar ese día, salvo que exista acuerdo para hacerlo o se trate de alguna de las excepciones contempladas en la legislación laboral.
Si le pagan por semana
En actividades no comerciales donde el salario semanal reconoce únicamente los días efectivamente trabajados, el patrono debe pagar los días laborados y agregar el valor correspondiente al feriado. Si la persona también trabaja el 15 de setiembre, debe añadirse otro salario sencillo para completar el pago doble.
Si recibe salario quincenal o mensual
En empresas que pagan por quincena o por mes, así como en comercios con pago semanal, el salario normal ya contempla los feriados y días de descanso. Si la persona no trabaja el 15 de setiembre, recibe su salario completo con normalidad.
Si sí trabaja, debe sumarse el equivalente a un día sencillo adicional para completar el pago doble correspondiente al feriado.
¿Pueden sancionarlo si no quiere trabajar?
La regla general es que el trabajador tiene derecho a disfrutar el feriado. Si decide no laborar, la empresa no puede sancionarlo únicamente por esa decisión, salvo las excepciones específicas establecidas por ley.
Con la fecha tan cerca, conviene revisar con anticipación cómo maneja su empresa los feriados y consultar cualquier duda directamente con Recursos Humanos o con el Ministerio de Trabajo.
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